抓发展就要抓核心。我们着眼推动沿海开发，及时组建市沿海开发办领导班子，理顺云台山景区、科教创业园区、市旅游局领导体制，选拔各类优秀人才充实市管领导班子，市管班子推动科学发展能力、服务沿海开发成效明显提高。全市“两会”组织工作圆满成功，候选人全部高票当选。
抓发展就要抓骨干。我们着眼提升干部能力素质，大力实施“双百”计划、举办“连云港科学发展名家讲坛”，培训干部近5000人次；选派118名年轻干部到徐圩新区、科教园区、东部城区，发展一线挂职，实践锻炼干部；双推荐双差额，集中补充市管后备干部，建立干部队伍的源头活水。
抓发展就要抓人才。我们着眼发展创新型经济、建设创新型城市，狠抓高层次、高技能人才队伍建设，广泛开展与高等院校、科研院所人才交流合作，共建研发机构85家，引进高层次创新创业人才128名，促进高新技术产业产值年增长48.4%。
竞争才能择优。我们顺应党员群众呼声，坚持“干什么考什么”，全程公开、全程差额，面向全市公开选拔21名市管领导干部；改进干部提名方式，谁推荐谁署名，谁推荐谁负责。
公正才能公平。我们顺应组织工作规律，在全市所有有干部任免权的单位开展干部选任“一报告两评议”工作，事前报告审查、事中列席监督、事后评议检查和违规责任追究，匡正选人用人风气。
公开才能公信。我们顺应信息时代特点，建立新闻发言人制度，建成“大组工网”，推进部务公开、党务公开，增加透明度，扩大影响力，提高满意度。
统筹城乡，人才为本。我们深入推进“六千计划”，选派支农干部、教师、医生万余名；公推直选700余名大学生村官、在职机关干部、“二线干部”担任村党组织班子成员，提升村干部“双带双强”能力。
统筹城乡，阵地为先。我们开展城乡基层党组织“联建共创”活动，推进机关企事业单位与全市1431个村党组织全部建立结对关系，共创先进党组织；着力打造54个基层党建示范点，创建“远程网络互动平台”，按照“三优四有”标准，切实加强新农村服务中心服务功能。
统筹城乡，机制为要。我们总结推广“一部三会”模式，促进形成“党支部领导、议事会决策、村委会执行、监事会监督”的村级民主自治新机制，被省委组织部评为年度创新创优成果。
根在基层，活力才能激发。我们紧紧围绕“建设科学发展新港城、增创跨越发展新优势”主题，善始善终抓好学习实践活动，深入开展创先争优活动，党群共建，国企民企结对共促，切实把党的政治优势、组织优势转化为科学发展优势。我市被中央确定为学习实践活动全国5个典型城市之一。
学有示范，干才有行动。我们开展“沿海开发先锋颂”典型宣传活动，推出了钟佰均、夏倩、肖伟、郝芳萍、邵中国等一批创争典型，感召大家立足岗位争优秀、示范引领作表率。
党性强，风气才正。市委副书记、组织部长魏国强带头为市县乡三级400余名组工干部讲党课，引导组工干部弘扬“三不”精神，自觉比学习、比工作、比奉献。我们深入开展“争做港城科学发展表率部、争当服务沿海开发排头兵”活动，到七个县区发展一线实地参观，主动熟悉中心，带头创先争优。
有压力，才有动力。我们设立9项指标考评文明处室，评选先进个人，坚持开展“十月集中调研月”，激励创先进、争优秀；带头深化选人用人改革，部里进人，面向全市公开选调；聘请38位干部工作督查员和部风监督员，监督落实“十严禁”。
氛围好，干劲才足。我们坚持部领导谈心谈话和走访慰问制度，注重人文关怀；积极参加职工运动会、羽毛球比赛、演讲比赛等活动，增进机关团结，凝聚机关力量。大家齐心协力，有工作一起干、有任务一起上，干出了成绩，得到了认可，赢得了尊重。
2011年是党的90华诞，市县乡三级党委要集中换届，组织部门担子重、责任大。唯有拼搏多壮志，满怀豪情写春秋。我们坚信，有魏书记和部务会的正确领导，我们一定能担当起市委赋予的重任，担负起组工干部的光荣使命，发挥一流作用，创造一流业绩，展示一流形象，为建设幸福港城谱写新的壮丽篇章！
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