长路崎岖，风雨兼程终不言悔。险路逶迤，意气风发勇往直前。近年来，长白县委组织部切实履行促进长白经济社会健康发展的神圣使命，在继承中创新、在创新中发展，凭勇于负责、敢于担当的勇气和围绕中心、服务大局的信念，在全力提升组织工作科学化水平的漫漫长路上留下了坚实的脚印。
近年来，长白县委组织部认真落实从严治党要求，深入贯彻中央和省、市组织部长会议精神，紧紧围绕县委中心工作，牢固树立“形势决定任务、问题引导措施”意识，紧贴边境民族地区实际，将维护边境稳定、增进民族团结、引领经济发展、促进社会和谐贯彻组织工作始终，为促进长白绿色转型新跨越提供了坚强的组织保障。
主动适应新常态
“在连续作战中保持斗志，在重大任务上主动担当，在工作压力下负重前行”是每一名组工干部的座右铭。在教育实践活动中县委组织部牢固树立活动与中心工作“一码事”意识，认真摆正“双重身份”，主动承担“双重任务”，全员参加全县教育实践活动，既当好“运动员”，又当好“裁判员”。在做好活动规定动作的基础上，高度聚焦问题整改，创新成立问题整改组和问题整改专项巡视组，持续抓好问题整改落实，确保问题整改不抓到底不松手，不整改到位不收兵。中央巡回督导组、省委督导组、省委明察暗访组、市委联系点领导和市委督导组对我县工作充分认可并给予高度评价。
教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期。县委将开展“三严三实”专题教育，作为党的群众路线教育实践活动的延展深化，持续深入推进党的思想政治建设和作风建设。在确保从严从实抓好县处级领导干部“三严三实”专题教育的基础上，积极回应广大干部群众对深化作风建设的迫切需求，创新开展“解放思想、转变作风，促进长白绿色转型发展”大讨论活动，形成上下联动工作格局，整体推进全县党员干部队伍建设。为保证活动从严从实推进，研究制定《专题教育及“大讨论”活动操作手册》，召开专题部署培训会，明确大学习、大培训，大调研、大剖析，大整改、大落实，大检验、大规范的操作规程和“思想大解放、认识大提高、信念更坚定、作风大转变、能力大提升、行动更自觉、长白新跨越”的工作目标，全面增强工作的指导性、针对性和操作性。通过层层讲党课、开辟微课堂、举办域内外培训班等方式，使广大党员干部坚定理想信念、提升能力素质。通过深入基层调研、开展综合剖析、开好民主生活会和组织生活会等方式，把存在的问题找出来，把问题的原因查清楚。通过抓好教育实践活动中的专项整治任务和积极解决新查找出的问题，全力提升工作实效。通过举办一把手大讲堂、建立专门网页、搭建微信平台等方式，将检验贯彻始终，狠抓工作落实，确保专题教育和“大讨论”活动不虚不空。
服务发展用干部
“为政之要，惟在得人”县委组织部始终坚持凭党性、凭公心、凭本事、凭实绩选用干部，确保把组织认可、干部服气、群众满意的好干部选出来、用起来，营造了心齐、气顺、劲足的用人氛围。
编辑印发《干部选拔任用与监督工作制度规定汇编》、《干部工作实用手册》，专门设计制作贯彻落实新《条例》及“一个意见、五个办法”操作导图，在学习干部条例法规上，做到了领导干部熟知、组织部门精通、干部群众知晓。
“让有为者有位”，注重在重大活动中考核识别干部，先后对19名表现突出的干部进行了提拔任用或交流到重要岗位，有效激发了广大干部奋勇争先、干事创业的热情。坚持大抓基层的用人导向，对26名在乡镇工作踏实肯干、能力突出的干部进行了调整使用，有效改善了基层干部出头无望、人心思走的现象。积极破除党政系统、部门和行业局限对干部进行交流。几年来，共对乡镇、党政、部门和行业领导干部交流124人次，有效拓宽了干部交流渠道。加大对事业编制干部的选任力度，先后有26名事业单位干部被提拔使用，畅通了选用渠道，让事业编制干部看到了希望、鼓足了干劲。积极破除年龄束缚用人，先后有27名50周岁以上的干部得到了提拔使用，真正做到了让“老黄牛式的干部”埋头不埋没。注重加强乡镇武装干部配备，优先选派8名政治过硬、责任意识强的年轻干部充实到乡镇武装部长岗位，打造了一支维护边境稳定的“领头雁”队伍。注重在选拔使用朝鲜族干部上用心用力，通过深化“双语”培训、开办朝鲜族干部专题培训班和组织开展“朝鲜族干部队伍建设年”、“朝鲜族干部队伍建设巩固强化年”等活动，不断加大对朝鲜族干部的教育、培养、选拔力度，打造了一支优秀的朝鲜族干部队伍。充分利用公推差选、公推竞选、测试差选等竞争性选任干部的成果，进一步扩大选人用人视野，先后有36名在竞争选拔中落选的优秀干部得到提拔任用，有效破解了干部数量总体偏少的难题，保障了干部队伍的战略性储备。通过对干部选任情况进行“打捆”通报，大力增强干部选任工作的公开透明度，在近年来的“一报告两评议”和组织工作通报会上开展的选人用人测评中，满意率均在98%以上。充分发挥中组部干部监督工作联系点作用，严防选人用人不正之风问题，截至目前我县新提拔干部在公示期间实现了省市委组织部零信访、零投诉。
固本培元夯基础
“求木之长者必固其根本，欲流之远者必浚其泉源”。县委组织部坚持以打牢基层基础为根本、以强化政治引领为主线、以提升服务效能为目标，统筹推进基层党建工作。我县先后被评为全省“三项工程”先进县、全省第一轮“三项工程”先进县，马鹿沟镇党委被评为“全国创先争优先进基层党组织”。
启动“帮困解难110行动”，逐级成立工作机构、设立专项基金，发挥基层党组织堡垒作用，依托部门职能、资金扶持、包保帮带等工作优势，调动广大党员干部共同参与，努力为基层群众纾困解难。
实施“整顿帮扶提效”等工程，大力整顿软弱涣散基层党组织。对全县343个基层党组织常态监控，扎实开展“五带三建”等活动，全县39%的党组织实现晋位升级；选派43名优秀干部到薄弱党组织任“第一书记”，全县已有14个软弱涣散党组织实现有效转化。
强化基层保障工作，力促基层党建大发展。社区“两委”成员报酬达到每月2400元以上，村干部报酬达到年人均2.7万元以上。投入479万元，大力实施“聚能送暖”工程，高标准完成各村村部取暖改造，有效解决村级组织冬季取暖条件差、功能发挥不到位等问题。扎实推进新型村级集体经济“引擎牵引”计划，设立500万元县级引导资金，组织强力部门对55个集体经济“薄弱村”进行重点帮扶，为集体经济发展提供强大引擎。筹措1700多万元建设资金，在每个社区均建设500平方米以上活动场所；实施“品牌”社区建设，开展“军警民共建和谐幸福新社区”活动，搭建“双语”服务平台，大力创建服务型社区党组织。以“强、提、促”活动为抓手，深入推进“四建四促”活动，投入70余万元，在各党委建立非公企业党群服务中心；今年安排专项经费55万余元，对党群服务中心建设、党务干部等进行专项补贴，为非公企业党建工作持续健康开展提供坚实保障。
创新驱动聚人才
坚持把人才作为第一资源，拓宽选才渠道，创新引才方式，实施“百名大学生进长白”工程，坚持安排有序、阳光透明、客观公正、规范公平原则，在全日制大学毕业生中招录100名德才兼备、能力突出的人才充实到基层岗位，得到了社会各界的广泛好评，大力提升了人才引进知名度。依托八道沟镇硅藻土工业园区，打造引才孵化基地，引进企业高级管理人才15人，各类技术人才140余人，加快了我县“人才强县”战略实施。加大人才推荐、评选工作力度，美籍华人吴以舜博士被评为吉林省高层次柔性创新人才，金明姬、崔成男、殷宣等19名优秀人才，先后分别被评为“省乡土专家”、“市管专家”和“白山市乡土人才”。
木有所育，则栋梁材成。以“三大工程”为抓手，全力打造实用型人才输送、培养摇篮。开展“人才订单培训”工程，以就业导向助推人才培养，共为旅游、汽修等行业培养输送近200名专业技术人才，实现了企业、学校、社会、学生互利共赢 。大力实施“千名城乡英才”工程，共举办培训班23期，培训各类实用人才1060人次，在促进文化传承、帮扶农民致富、推动产业升级等方面提供了有力的技术保障。启动实施“人才一三四工程”。搭建好“长白能人”评选这一平台，组建好企业发展、农村生产、社会文化三支服务团队，开展“三服务”、“能人讲堂”、“人才论坛”、“文化人才下乡”四项活动，进一步加强本土实用人才的培养使用力度，全面优化人才工作环境。
自身过硬敢争先
打铁还需自身硬。长白县委组织部把加强和改进自身建设作为一个永无止境的课题。建立健全工作目标管理考评制度，成立重点工作推进组，制定工作任务分解表，定期考评通报，极大地激发了组工干部工作热情。把信息宣传作为提升组工干部顶层设计、分析研判和文字综合能力的有效抓手，采取分解任务、按月通报、季度绩效等措施，切实调动组工干部信息宣传积极性。几年来，共在各类媒体刊发信息1400余篇，其中在《中国组织人事报》等国家级媒体刊发信息126篇，有效传递了组工声音、释放了组工影响。成立“长白组工之家”，以“坚定理想信念、弘扬组工文化”、“传承固边精神、凝聚组工能量”等活动为载体，通过要求部机关干部工作日佩戴党徽，部班子成员坚持带头做“工间操”，创作并多次在全县大型活动中演唱《长白组工之歌》等举措，全面打造了一支同心同向同力的组工团队。
征路漫漫无穷矣，不惧艰险踏歌行。曾经用智慧汗水铸就的辉煌业绩，如今已化作创新奋进的信心和破难前行的动力。全体组工干部必将在县委和上级组织部门的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加出色的工作，真情奏响一曲公道正派、求是创新、严谨规范、团结奉献的组工之歌。
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